工事・建設業者向けの保険は株式会社エール

こんにちは。
総務部の河合です！

 

6月も後半に入り、いよいよ暑さが本格的になってきました。
皆様、熱中症にはお気を付けください。

 

本日は私のペットを紹介したいと思います。

 

るぅちゃんです。
チワワ×トイプードルのミックスです
（少しチャイニーズ・クレステッド・ドッグも入っています）

 

 

2023年11月生まれなので生後6か月です。

知り合いの家で生まれたワンちゃんなので生まれた時から見ているのですが、
成長に日々感動しております

 

4月に千葉に引っ越してきてから一緒に暮らしています。

 

 

ビビりだけど好奇心旺盛で甘えん坊な性格です。
お散歩をしていると人が好きでついて行ってしまいます

そして熱中症対策としてジェルシートを購入しました。
気に入ってくれたようで良かったです

 

 

先々月からペット保険にも入りました。
これから素敵な犬生を送ってもらうために愛情たっぷり育てていきたいと思います。

癒しをもらい、これからも毎日頑張っていきます！

 

 

総務の小宮です。

6月に入り、心地よい気温と青空が気持ちがいいですね。

 

私は最近、お昼にビルの広場内に入っている、キッチンカーに行くにハマっています。

今回食べたのは、南米ウルグアイ料理。AMIGOSさんでミートパイを食べました。

私が想像していた肉肉しいミートパイと違って、甘いトマトベースでお子さんも好きな味！楽しい発見でした

 

 

 

 

天気がいいから外ランチも幸せ～

 

 

さて、今回は社内で新たに始めた取り組みをご紹介します。

 

法人のお客様にエールのパンフレットを送る作業を始めました。

パンフレットを一部作り直したり、試行錯誤して出来上がりました。

 

池田部長と社長でパンフレット仕分け中。

 

別の日の部長。

 

 

小宮も発送スタンプ押し。

 

 

河合さんは宛名シールやパンフレットなどデザイン担当したり色々。

 

 

エールより、まごころを込めて発送中です

 

 

総務　小宮

こんにちは

 

株式会社エール　CS部の加藤でございます

 

みなさまは労災保険という言葉を耳にしたことはございますでしょうか。

 

労災保険とは、労働者災害補償保険法に基づき、業務上の災害又は通勤災害により、労働者が死亡した場合、後遺障害を被った場合、負傷した場合、

 

疾病にかかった場合等について、被災労働者又はその遺族に対し所定の保険給付を行う制度とされております

 

労働者を一人でも使用する事業者は強制的に加入するよう法律で義務付けられております

 

特に事故の多いお仕事をされている方にとっては、この労災保険に助けられた方もいらっしゃるのではないでしょうか

 

ですが、これだけでは足りないというのはご存じでしょうか。

 

特に建設業では、元請が加入義務者となっております。

 

元請の下請として仕事をする場合、雇用する労働者は元請の労災保険の適用となります。

 

その場合でも、社長・役員は元請けの労災保険は適用となりません。

 

また一人親方は労働者とみなされないため、元請の労災保険は適用されません。

 

元請が入っているからということで安心していても、下請側としては請求しにくいということはございませんでしょうか。

 

また、社長・役員の方は適用とならないため、特別加入する必要がございます

 

そんなときに役立つのが、業務災害総合保険です

 

労災保険だけでは足りない部分を補ってくれる保険となります。

 

労災保険だけで本当に足りるのかご不安になったかたは、ぜひエールでご相談ください

 

こんにちは

株式会社エール、CS部の若林です

 

 

 

3月から入社しまして

3ヶ月目に突入しました

 

前職までは別の職種に就いていた為

保険に関してはまだまだひよっこです

 

 

新人ならではの

『こういう事(時)にも』な保険のお話で

皆さまにも保険を身近に感じて頂けたらいいな、と思います。

 

 

 

 

さて第1弾は…地球温暖化！日射病・熱射病の危機！

 

 

朝晩はまだ肌寒いですが

昨日は今年の最高気温となり

鹿児島県 薩摩郡さつま町で32.7℃

平年より6.5℃も高いとか。

 

 

この先、5月から7月も高温傾向が続く予想が出ており、6月には湿度も高くなり、

蒸し暑さがアップし、7月には暑さが一段と厳しくなるようです。

 

湿度が高くなると、いっそう熱中症リスクが高くなりますので、注意が必要です。

つい先日も、知人が今年2度目の熱中症になったと言っていました。

（私は4月中にすでに日焼けし皮が剥けました）

 

 

このような暑さの中、日中、炎天下の中でのお仕事や

クーラーの効いていない室内での

作業をされる方もいらっしゃるのではないでしょうか

 

 

 

 

厚生労働省が公表している、令和５年度の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」によりますと、令和４年の職場における熱中症の死傷者は１，０４５人で、全体の約４割が建設業と製造業です。

 

仕事中に熱中症を発症したことについて、労災と認定されれば、労災保険から治療費が全額・治療のために、会社を休業していても、給料の約８割分補償を受けることができます。

 

他にも、熱中症の後遺障害が残った場合には、後遺障害の等級に応じた補償を受けることができます。

 

このように、仕事中に熱中症を発症したことが労災と認定されることで、労災保険から補償を受けられ、労働者の生活の不安は、一定程度、軽減されます。

 

 

 

 

 

 

が…

 

 

熱中症を発症して、後遺障害が残った場合、労災保険から、障害補償給付が支給されますが、労災保険の障害補償給付では、労働者に生じた損害の全てを賄うのには不十分です。

また、労災保険から、慰謝料に相当する給付はありません。

 

 

このように、労災保険からの補償だけでは、労働者に生じた全ての損害を賄うことができませんので、

もし会社に安全配慮義務違反があった場合、

労災保険の補償では足りない分の損害について、会社に対して、損害賠償請求することを検討される場合もあります。

 

 

 

 

 

業務災害総合保険（ハイパー任意労災）では

業務に従事中または通勤途上に生じた日射病・熱射病に

保険料がでる事もあるようです。

 

※日射病は炎天下で発症し体温が上昇し、体温調節機能が破綻することで発症

※熱射病は熱中症の中でも特に重篤なもの

 

 

また、万一の高額賠償に備える補償（損害賠償、弁護士費用など）も

ありますので、

 

暑い夏が訪れる前に会社の為、働いてくださる従業員の為にも

是非一度、ご検討されてみてはいかがでしょうか。