こんにちは
株式会社エール CS部の加藤でございます
みなさまは労災保険という言葉を耳にしたことはございますでしょうか。
労災保険とは、労働者災害補償保険法に基づき、業務上の災害又は通勤災害により、労働者が死亡した場合、後遺障害を被った場合、負傷した場合、
疾病にかかった場合等について、被災労働者又はその遺族に対し所定の保険給付を行う制度とされております
労働者を一人でも使用する事業者は強制的に加入するよう法律で義務付けられております
特に事故の多いお仕事をされている方にとっては、この労災保険に助けられた方もいらっしゃるのではないでしょうか
ですが、これだけでは足りないというのはご存じでしょうか。
特に建設業では、元請が加入義務者となっております。
元請の下請として仕事をする場合、雇用する労働者は元請の労災保険の適用となります。
その場合でも、社長・役員は元請けの労災保険は適用となりません。
また一人親方は労働者とみなされないため、元請の労災保険は適用されません。
元請が入っているからということで安心していても、下請側としては請求しにくいということはございませんでしょうか。
また、社長・役員の方は適用とならないため、特別加入する必要がございます
そんなときに役立つのが、業務災害総合保険です
労災保険だけでは足りない部分を補ってくれる保険となります。
労災保険だけで本当に足りるのかご不安になったかたは、ぜひエールでご相談ください
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